Développer les compétences de ses collaborateurs, c’est construire des territoires d’apprentissages qui permettent d’essayer, de se tromper, d’oser faire autrement pour mettre en œuvre connaissances, méthodes et postures travaillées dans un dispositif global de formation. Cette énergie commune et partagée donne des résultats extraordinaires et insoupçonnables pour l’entreprise. Il s’agit alors de penser aux dispositifs de formation comme de magnifiques «territoires» d’expression.

Plus concrètement, la question du développement des «compétences»
est donc centrale dans le schéma des formations à construire

 

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Aucune entreprise n’achète de la formation mais bien des collaborateurs prêts à réussir leur quotidien et les défis qui les attendent. Le développement des compétences passe par l’articulation personnelle de trois mécanismes : le savoir, l’envie et la confiance en soi.

Le salarié, quelque soit son contrat de travail, son âge et sa qualification, peut solliciter le Conseil en évolution professionnelle (CEP). Sauf disposition plus favorable applicable à l’entreprise (prévue par accord collectif par exemple). le Conseil en évolution professionnelle (CEP) se déroule en dehors du temps de travail.

L’entreprise doit donc être précurseur de l’évolution professionnelle de son salarié. Elle doit tout mettre en œuvre pour conserver ses talents. Elle doit donc organiser pour tous les salariés, au moins tous les deux ans, des entretiens individuels dits «entretiens professionnels». L’objectif est d’échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi.

Le Groupe AFC Solutions peut vous aider à bien vous préparer pour la mise en place de vos formations professionnelles, à mieux faire face à l’entretien professionnel, afin de faire le point sur les possibilités d’évolution professionnelle, les formations ou les prestations à mobiliser (Validation des acquis de l’expérience – VAE, bilan de compétences, utilisation du Compte Personnel de Formation – CPF, contrat PRO, …).

Nos prestations en formation professionnelle

– Préparation de votre plan de formation
– Gestion administrative de la formation
– Gestion financière de la formation
– Accompagnement de votre projet pédagogique
– Mise en place des entretiens individuels
– Élaboration de périodes de professionnalisation
– Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
– Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
– Validation des acquis de l’expérience (VAE)
– Formation et accompagnement dans la durée des formateurs

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